Работницы HepsiJet: тяжелые условия — это не наша судьба

На складе компании HepsiJET в Эсеньюрте, которая является дочерним предприятием Hepsiburada, недавно приобретённым казахстанским бизнесменом Михаилом Ломтадзе с 65-процентной долей, продолжается сопротивление 28 сотрудниц. Они расторгли трудовые договоры в знак протеста в отношении несправедливых условий труда и унизительной практики, которые им навязывали. Возглавляет это сопротивление ассоциация «Хлеб и достоинство».

На 21-й день своего сопротивления, 12 августа, работницы вышли на трибуну Великого национального собрания Турции. Они были приняты в штаб-квартире Партии народного равенства и демократии (ПНРД) и депутатом парламента от этой партии Перихан Коджа. После этого они вернулись домой в Стамбул.

Работницы, которые были в первых рядах сопротивления, рассказали ANF об условиях труда. Они подчеркнули, что не сдадутся, пока не получат свои выходные пособия: «Никто не должен ждать своей очереди. Ни один работник не должен допускать узурпации прав или унижений».

Волосы в еде

Тугба Истейичи, проработавшая четыре года в центре обработки грузов на складе HepsiJET в Эсеньюрте, поделилась своими переживаниями о том, что её коллеги постоянно сталкиваются с различными проблемами, включая вопросы питания и ежегодного отпуска.

Она рассказала, что еда в столовой предприятия не соответствует санитарным нормам. В блюдах можно было найти волосы или даже мёртвых мух. Однажды ей довелось увидеть улитку, которую она не смогла переварить.

Работницы вынуждены есть такую пищу, потому что весь день проводят на ногах и, конечно, успевают проголодаться. Однако, несмотря на неоднократные обращения к руководству с просьбой улучшить качество питания, ситуация не меняется. Руководство даже не воспринимает их жалобы всерьёз, говоря, что волосы можно найти и в домашних блюдах.

«Зимой мы мерзнем, летом — умираем от жары»

Тугба Истейичи рассказала, что зимой в зоне конвейерной ленты царит пронизывающий холод. В помещении нет даже обогревателя, и сотрудницы вынуждены кутаться в мешки, чтобы не замёрзнуть. Летом же, по словам Тугбы, жара была невыносимой, а на складе не было вентиляторов:

«Только после наших протестов установили вентиляторы. В периоды сильной жары мы буквально задыхались от духоты, работать было очень тяжело. А на складе в Хадымкее, куда нас перевели, даже воду отключили. Мы не имели возможности вымыть руки и лица. Тем не менее, мы постоянно переносим и загружаем различные химические продукты, такие как «Доместос» и моющие средства. В течение пяти дней мы были вынуждены есть, не имея возможности даже вымыть руки. Обычно я совершаю молитвы, но мне пришлось отказаться от этого, потому что я не могла совершить омовение. Что ещё я могу сказать: грех лежит на их плечах. Нашему руководству было безразлично наше здоровье».

«Меня не отправили в больницу после травмы»

Тугба Истейичи рассказала, что после травмы на производстве её даже не отвезли в больницу. Она вспомнила один случай:

«Однажды я упала, поднимая тяжести, и больше не могла дышать. Мы работаем с очень тяжёлыми материалами: снимаем их с конвейера и складываем в ящики. Нам нужно работать очень быстро, потому что если материалы соскальзывают с ленты, они возвращаются обратно. Я так устала, что упала. Вместо того чтобы отвезти меня в больницу, меня посадили в грузовик, как беженца, и отвезли в другую часть склада, чтобы никто не видел, в каком состоянии я нахожусь. Там они просто ждали, пока мне станет лучше».

Ежегодного отпуска не было

Тугба Истейичи рассказала, что работницам неоднократно отказывали в отпуске, и только после долгих просьб и уговоров они наконец смогли его взять. Она отметила: «Даже робот понял бы, что нам тоже нужен отдых».

«Ежегодный отпуск — это наше самое естественное право, — продолжила она. — Но здесь нам приходится бороться за него. Потому что даже если мы заболеваем и получаем справку от врача, с нас вычитают премии. Именно поэтому мы обдумываем свой отпуск в течение месяца, прежде чем просить его. У меня трое детей, и из-за наших долгов я вынуждена работать и не могу проводить с ними достаточно времени.

Сверхурочная работа также является обязательным условием. Например, мы начинаем работу в полночь. Смена заканчивается в 8 утра, но нас не отпускали, пока мы не сделаем все. Иногда нас задерживают до 10 или даже 11 часов.

Кроме того, иногда нам выплачивают неполную или вовсе не выплачивают заработную плату за сверхурочную работу. Мы получаем свою зарплату только тогда, когда настойчиво требуем этого».

Она также рассказала: «Недавно нас отправили на склад в Хадымкее — место, напоминающее пустыню. Условия там были ещё хуже. Я считаю, что это было сделано намеренно, чтобы вынудить нас уволиться и отказаться от прав на выходное пособие. Ранее в этом году тех, у кого накопилось выходное пособие, уволили под предлогом «плохой работы». Вот почему мы провели законное увольнение. Однако на этот раз Hepsiburada и HepsiJet попытались уйти от ответственности, заявив: «Вы не наши сотрудники, вы сотрудники TWR». Если я не являюсь сотрудником Hepsiburada или HepsiJet, то почему на нашей униформе написано HepsiJet? Мы не поддадимся ни на одну из этих уловок и будем продолжать сопротивляться, пока не получим выходное пособие».

Мы носим по 50—60 килограмм

21-летняя Амина Яша, проработавшая на складе HepsiJet девять месяцев, рассказала, что для обслуживания конвейерных лент было нанято всего два человека, хотя обычно с этой задачей справлялись четверо. В результате к концу рабочего дня они были полностью вымотаны.

Она рассказала, что перед началом работы компания-субподрядчик TWR предупредила их, что вес упаковок, которые они будут перевозить, будет ограничен 15 килограммами. Однако со временем этот лимит был превышен.

«К нам поступали грузы весом 50—60 килограммов, включая беговые дорожки и наборы кухонной посуды. Их загружали на наши спины, не делая различий между мужчинами и женщинами. В периоды проведения кампаний это было особенно сложно. Нам приходилось загружать все очень быстро, и однажды, когда я следила за конвейером, моя нога запуталась в коробках позади меня, и я упала на спину. Я серьезно повредила поясницу, но меня не повезли в  больницу. Мне просто сказали отдохнуть. Я поехала в больницу самостоятельно. Врач выдал мне справку на один день, но я всё равно потеряла и премию, и зарплату за этот день. Мне сократили зарплату.

В таких условиях работы даже для того, чтобы сходить в туалет, нужно было спрашивать разрешения. Однажды моя подруга ушла без спроса, и помощник менеджера сразу предупредил её: «В туалет нужно отпрашиваться».

Еда тоже оставляла желать лучшего. В ней были обнаружены черви, дохлые мухи и насекомые. Гигиена также не соблюдалась.

Источник